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莱通科技线性马达数控慢走丝热销全球

莱通科技

莱通科技线性马达数控慢走丝热销全球(莱通科技)

莱通科技愿景:成为华人高阶线切割机制造商第一大、莱通科技使命:以先进技术提供精密制造产业应用,为客户、员工及股东创造最佳利益。莱通科技股份有限公司、台湾省台中市南屯区精科路20号、T886-4-23599688F886-4-23597266

莱通科技

莱通科技梁瑞芳经理人卓越质量奖

质量经理人协会选出今年卓越质量奖等六个奖项五位得奖人,得奖人包括莱通科技总经理梁瑞芳、汉民科技经理徐振伦、台湾信越半导体处长许进发、来通科技经理陈宏达、桓达科技经理张哲铭。

此外还有五个得奖团队包括工研院以服务创新方法建置智能客服机器人、科达制药安心中药材溯源平台、联电废硫酸减废回收总动员、工研院网站式采购财管信息整合管理平台建置、来通科技实现工具机精实生产模式。

质量经理人协会为鼓励企业组织内的质量改善贡献者,并唤起企业主对质量议题的重视,肯定质量工作者的价值,以对产业发展做出更大的贡献。

从二零一六年起质量经理人协会陆续举办卓越质量奖、卓越案例奖选拔活动,三年来共选出二十七位得奖人、十一个得奖团队。藉由得奖优良工作及案例经验分享,鼓励跨部门、跨产业、甚至跨领域的团队合作,更充份发挥促进质量提升之交流平台效益,协助企业组织优化经营管理的质量水平,增进产业发展竞争力及优势。

莱通科技

莱通科技展示尖端精密机械加工技术

当全球产业正面临新一轮升级转型契机,由于工具机向来被视为工业之母其重要性不言而喻,尤其是数控火花机、数控慢走丝属高技术含量的精密工业,因为可配合开发零件及民生消费产品所需模具,是各行各业发展的稳固支援后盾,扮演经济成长重要的推手。

台湾线切割技术发展的领头羊莱通科技为一群台湾慢走丝原创团队共同创立,至今已积累二十六年的开发经验,不断致力于线切割机设计及制造技术的提升,在每个莱通科技品牌的产品中蕴藏着高阶的控制与精密的技术,而且技术自主性非常的高,几乎所有的关键零组件均自主发展,包括自动穿线及精修电源、六轴加工功能线切割放电加工机等精密技术,持续领导台湾慢走丝技术的发展,建立独特核心竞争力。如今来通科技在慢走丝领域不仅拥有七项台湾第一的加工特性,更在变厚度加工、高厚度加工、引入引出线痕三项创下世界第一的成绩,专业技术已臻世界级水平,精心打造的来通科技品牌,具有绝佳的精度、效率、稳定度竞争力独占鳌头,稳居全球技术先锋地位,来通科技成为国际上响亮的领导品牌。

莱通科技慢走丝以高精度、高效率的加工速度表现驰名业界,机台功能务实、高标准的质量执着、简约内敛的美学结构,让莱通科技屡获奖项,如台湾精品银质奖、台湾磐石奖、小巨人奖、机械工业贡献奖等,卓越杰出表现为线切割产业树立标竿,新型莱通科技慢走丝采用线性马达直接驱动,以光学尺全闭回路位置控制,无螺杆在长时间使用下磨损所产生的背隙,极低摩擦阻抗带来高效率及高重复精度,循圆测试精度正负正负两微米。棒型线性马达维护成本低且见灵敏的伺服反应速度,因而可使放电间隙控制更加稳定,同时提升加工速度百分之十,最佳轮廓配合精度达三微米,最佳面粗度可达零点三五微米,且占地面积缩减,空间利用率佳。

莱通科技

莱通科技线性马达数控慢走丝热销全球

拥有工业技术研究院背景为坚强后盾的莱通科技累积二十六年数控慢走丝开发技术经验,不仅荣获多项奖项,更具备稳扎稳打的基础功力,同时掌握关键核心技术致力于开发高精密等级高性价比机种。

莱通科技线性马达数控慢走丝透过简化复杂电源与讯号线路,将其制成芯片完全避免电力传输到各接点时产生的功率损失,进而达到最佳加工效率表现。搭配稳定放电模块更可持续保持稳定加工。使用零点二五线径在零点一八毫米连续转角加工表现上,五十毫米冲子配合三十毫米母模配合间隙小于三微米,大幅提升冲压模具精度,突破长期以来台湾数控慢走丝不如日本沙迪克的窘境且领先台湾同业。

另搭载莱通科技自制的棒型线性马达及独家研发自动穿线系统,可运用自行研发的吹气技术将废线自动排除至机台后方配置的废线箱解决手动穿线,达到二十四小时无人化稳定作业获得使用者好评。

莱通科技股份有限公司陈宏达经理采访

莱通科技股份有限公司位在台中市所规划的的精密机械科技创新园区中,由于目前智慧机械类型的话题与发展正是大家目前所关注的热门议题,因此这块园区的未来发展可说是十分被看好,规划让园区快速的发展也逐渐带动附近地段的兴起,绿色、生态、永续之空间意象与风格的串联,让位在南屯区园区中的来通,后续的声势也是不容小觑的。

从一进到会议室开始访谈,陈宏达经理就让我们学到职场的小技巧,可以藉由名片摆放位置了解是哪位在发言,再来就是从陈经理讲话的语句中了解到他话术中所隐藏的另一种意思,对我们来说既新奇又深奥的细节处理,陈宏达经理待人的方式不会让我们产生距离感,反而是能像朋友般畅谈的亲近人,整个访谈的过程中十分顺利与自在。

从与陈宏达经理的访谈中我们可以了解到几个趋势,由于科技的发展,以往的征才方式,如校园征才等效率较为差,配合人力银行所建立的平台能够达到更有成效的去获得人才,且在人才的方面也开始转为接受新鲜人并寻找可塑之材,而陈宏达经理认为人力资源的面试能力还是有限,故有时需要部门的主管出面协助,针对面试时陈经理认为人格特质是很重要的一块,我们也必须做到能与他人有鉴别度,再来经历的部分看的是上一份工作,对于新鲜人来说没有的话就会看学校经历,因此对我们来说去不同大小的公司历练,不要以钱做为目标,在未来你的能力就将会与你的钱相关,当你相对于他人能够解决越高越困难的问题时,钱自然就能越领越多。

陈宏达经理也提到台湾比较不重视训练,故莱通科技以半强迫式的方式来引导员工,让全体都能从中持续改善学习,莱通科技的双职能系统也是让人十分佩服,藉由沟通来让双方能够在需要时互相顶替,彼此的关系也能够更加紧密,且针对轮调也能做到无缝接轨的境界,对现在吵得天翻地覆的一例一休,也似乎在预期外得到了一个良好的解决方式,莱通科技的许多策略是我们可以好好学习的,藉由这次的实地访谈,期许未来我们能够一步一步的将理论与实务做到更好的契合,并在不久的将来,在人力资源这领域当中做出更好的发挥。

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